从七个关键领域全面发力，推进高质量发展

下一步，面对新的形势和挑战，南通四建集团坚定信心，积极应变，主动寻求创新以驱动变革。在此次大会上，明确提出将从七个关键领域全面发力，筑牢高质量发展根基。

一是顺应时势，深耕核心业务领域。南通四建集团将适应形势变化，充分利用政策优势，提前采取有效举措，精准破题。执行聚焦战略，专注核心业务，做精产品，为核心客户提供价值服务。坚持构建命运共同体理念，用项目的成功赢得市场。

二是精准定位，布局新基建产业。南通四建集团将精准定位，选好赛道，提前布局重点区域和热点行业。在深耕主业的同时，积极投身新基建产业蓝海，布局新赛道、抢抓新机遇，坚定不移地实施转型升级。把基础设施和“新基建”业务培育成新的经济增长点。

三是科技赋能，加速推进数字化转型。南通四建将紧跟时代步伐，用新技术武装建筑业，用管理数字化转型赋能企业发展。密切关注AI技术、大数据等大模型时代发展动态，主动拥抱现代科技，将其应用到实际工作中，开启数据资产化、价值化新时代。

四是管理升级，平台化信息化双轮驱动。南通四建集团将建设企业级数字平台和“人、财、料、机、项目”五大管理平台，实现管理下沉、决策上提的目标，让扁平化管理方式提高企业响应速度和市场竞争力。同时，进一步完善建筑业学习平台——轩尔教育平台，造福更多的建筑产业工人。

五是坚守实业，提升项目运营效益。南通四建集团将继续坚定不移做好实体经济，聚力提升项目管理能力，重点关注项目管理和核算工作。建立并完善“量价双控”机制，通过项目股份制、职务股等方式，让管理团队收益提升。同时，继续增强服务意识，用智慧和汗水为业主、为社会创造出精品工程，用自身资源优势为内部合作伙伴精准服务和赋能，实现各方共赢。

六是以人为本，打造精英团队。人才永远是企业的第一资源。南通四建集团将以打造精英人才和合作伙伴“近悦远来”的平台为目的。大胆使用优秀年轻人才，给予悉心指导帮助，加速他们的成长，切实将人才强企战略落到实处，支撑企业的长远发展。

七是党建引领，铸就卓越企业文化。2024年，南通四建集团将以党建红色文化为统领，打造富有激情、具备系统思维、具有危机意识的管理团队，增强大局意识，树立利益共同体共赢思维、整合资源抱团思维，为企业的健康发展提供有力的文化支撑。